关于员工和第三方签合同后公司撤店的赔偿问题

在员工与第三方签合同后，若公司撤店导致与员工依法终止劳动合同，员工虽无赔偿金，但依据《劳动合同法》第四十七条，员工可获得补偿金，即在公司每工作一年有一个月工资的补偿。若合同被违法终止，则员工可按此标准的双倍获得赔偿金。
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若公司依法终止合同，员工需准备工作年限证明等材料申请补偿金；若认为合同被违法终止，员工应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，期间需收集并保留相关证据，如合同、工资单等。
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公司撤店时，应确保依据《劳动合同法》的相关规定与员工终止合同，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，需避免无故解除合同等违法行为，以免承担双倍赔偿金的法律责任。