出狱后发现工资停发，我该如何解决这一问题？

出狱后工资停发，可先与单位沟通了解原因。分析：从法律角度看，员工出狱后，除非有法律明确规定或合同约定可以解除劳动合同，否则单位不能单方面停发工资。这可能涉及《劳动法》中关于工资支付、劳动合同解除的相关规定。若单位无故停发工资，则构成违法。提醒：若多次沟通无果，或单位拒绝恢复工资发放，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位进行友好沟通，寻求解决方案；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资停发的相关证据，如银行流水、工资条等，与单位人事或财务部门进行沟通，了解停发工资的具体原因，并提出恢复工资的请求。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资停发证据等。仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理，以提高胜诉率。同时，注意遵守法院的各项程序和规定。