入职不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。不及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院裁决用人单位承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。
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