餐饮业员工工作时间应遵循《劳动法》，一般不超过8小时。依据《劳动法》，餐饮业作为用人单位，必须遵守劳动者每日工作时间不超过8小时的规定。超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至触犯法律，引发劳动争议和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮业工作时间需合规。1. 一般情况下，确保员工每日工作不超过8小时，符合《劳动法》规定。2. 如因行业特性需调整，可申请特殊工时制度，如综合计算工时，但需依法向劳动部门申请并获批。3. 对于加班情况，应依法支付加班费，并保障员工休息权益，避免长期过度加班影响员工健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮业员工工作时间问题，常见处理方式是确保合规并合理安排。应根据《劳动法》规定，结合餐饮行业特点，合理安排员工工作时间，避免超时。对于特殊情况，可考虑申请综合计算工时或不定时工作制，但需依法审批。
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