首先，根据咨询内容，发工资需按劳动合同约定办理，这是基本要求。发工资怎么办手续的问题已解决。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，发工资必须遵循劳动合同约定，否则可能引发劳动争议。不及时或不当支付工资，用人单位可能面临法律责任，影响企业声誉和经济效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是：首先，核查劳动合同中的工资条款；其次，按照约定计算应发工资；最后，制作工资单并发放。若遇争议，可协商或依法申请调解、仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保手续完备，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发工资需依法操作。具体操作：1. 确认劳动合同中的工资约定；2. 计算实际应发工资；3. 制作并审核工资单；4. 按时发放并保留记录。遇特殊或复杂情况，咨询专业律师以确保合规。
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