65岁心肌梗死员工抢救无效，公司应如何补偿？

公司应依法给予经济补偿和医疗补助费。依据《劳动法》等相关规定，员工因病不能工作解除合同的，公司需按工作年限补偿，并支付医疗补助费，重病者补助费更高，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式包括支付经济补偿金和医疗补助费。选择时需考虑员工工作年限、病情严重程度及公司财务状况，确保合法合规，同时体现人文关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应补偿。操作如下：1.确认员工工作年限，计算经济补偿金；2.根据病情支付医疗补助费，重病者增加；3.与员工家属沟通，签订补偿协议；4.按时支付，保留支付记录。