怀孕女职工调岗申请被搁置，应与公司协商或寻求法律途径。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司应照顾怀孕女职工，不合理调岗可申请仲裁，否则可能影响女职工孕期健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女职工调岗申请被搁置，常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后申请调解组织介入，仍无法解决则提请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女职工调岗被搁置，处理方式如下：1.与公司协商，明确表达调岗需求及法律依据，要求更正。2.协商不成，向工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3.调解无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提请仲裁，维护合法权益。
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