儿子任职企业监理，父亲低保会被取消吗？

儿子任职企业监理不一定会导致父亲低保被取消。分析：低保的发放主要基于家庭的经济状况，特别是家庭成员的收入和财产情况。儿子在企业担任监理，如果其收入未对家庭整体经济状况产生显著影响，且父亲依然符合低保条件（如收入低于当地最低生活保障标准、无其他稳定经济来源等），则低保不会被取消。但若儿子收入较高，影响家庭总收入超过低保标准，则可能导致低保取消。提醒：若发现家庭收入或财产状况发生明显变化，且可能导致低保取消时，应及时咨询当地民政部门，了解具体情况。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是主动申报家庭收入变化，由民政部门重新审核低保资格；二是若对低保取消决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式时，应根据家庭实际经济状况变化及低保政策的具体要求来决定。若确实因收入增加导致不符合低保条件，应主动申报；若认为取消决定不合理，可通过法律途径维权。
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具体操作：1.若儿子收入增加导致家庭总收入超过低保标准，应及时向当地民政部门提交书面报告，说明收入变化情况，并附上相关证明材料，如工资单、银行流水等。民政部门将重新审核家庭低保资格。2.若对低保取消决定不服，可首先向作出决定的民政部门或其上级部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料。复议期间，低保待遇一般不停止执行。3.若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更低保取消决定。在诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料及行政复议决定书等。法院将依法审理并作出判决。4.在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。