实习期交五险一金，需确认是否符合实习生身份规定。分析：实习生通常不被视为正式员工，因此不享受五险一金待遇。若公司错误地为实习生缴纳，可能涉及劳动关系界定不清。需与公司沟通，明确实习性质，必要时可咨询劳动部门。提醒：若公司坚持错误做法，或因此影响你的权益，如工资、工时等，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度，处理方式主要有沟通协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意或未解决，可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，说明实习生身份，要求更正五险一金缴纳情况。2.劳动仲裁：准备实习合同、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系并更正五险一金。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司赔偿因错误缴纳造成的经济损失，并更正劳动关系。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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