工伤公司扣除工资算法如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位违规扣除，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1、处理方式一：与用人单位协商，要求按原工资福利待遇支付。2、处理方式二：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3、处理方式三：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理：1. 停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。2. 若单位未支付，可首先尝试协商解决。3. 协商无果，则申请劳动仲裁或投诉至劳动监察大队。
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