特殊工种人员延迟退休怎么办

特殊工种人员延迟退休需依据法律规定处理，可申请特殊工种提前退休审核。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，特殊工种人员满足一定条件可提前退休。若单位延迟退休，需考虑是否符合国家政策调整或单位内部规定，但不得违反法律强制性规定。若单位无故延迟，可能构成违法行为。提醒：若单位拒绝按法律规定办理退休，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种人员延迟退休问题的方式主要有：一是与单位协商解决，明确延迟退休的具体原因及法律依据；二是向劳动监察部门投诉，要求单位依法办理退休手续；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若单位态度积极且能合理解释延迟原因，可协商解决；若单位态度消极或拒绝沟通，可考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确自身权益，提出合理要求，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如工作证明、延迟退休通知等，详细说明情况，并要求部门介入调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应委托专业律师代理，准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、特殊工种证明等，以证明自身符合提前退休条件。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合律师工作，及时提供证据和信息。若仲裁或诉讼结果不利于单位，单位可能会依法履行退休手续或进行赔偿。