怀孕期间请假工资按不低于当地最低工资标准80%计算。依据《劳动法》等相关规定，孕妇病假工资可由用人单位调整，但不得低于最低工资标准的80%。未及时支付或支付不足，可能影响孕妇生活及健康权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间请假工资计算方式需依合同约定或单位制度。处理方式包括：查阅劳动合同相关条款，了解单位规章制度，与人力资源部门沟通确认。根据具体情况选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期请假工资需按规定算。具体操作：1.查阅《劳动合同》中关于病假工资的约定；2.了解单位规章制度中病假工资的计算方法；3.与HR沟通确认实际应得工资；4.如发现不符合规定，可依法提出异议并协商解决。
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