上班生病住院，费用承担需看情况。非工伤且单位买了医保，医保报销后员工无权再追偿单位；若单位没买医保，则需承担费用。法律依据：《工伤保险条例》等规定明确了工伤认定及医疗费用承担原则，非工伤情况下单位医保承担主要费用，无医保则由单位负责。未买医保单位需直接承担费用，否则可能影响员工治疗及康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班生病住院，常见处理方式为先确认是否工伤，非工伤则走医保或单位承担。法律角度建议，首先明确疾病与工作关系，工伤则单位全担，非工伤且有医保走医保，无医保单位负责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班生病住院费用承担：1.工伤情况：若疾病与工作有关，申请工伤认定，单位承担全部医疗费用。2.非工伤且有医保：使用医保报销医疗费用，单位无需再承担。3.非工伤且无医保：单位需承担全部医疗费用，包括住院费、治疗费等。4.特殊情况：疾病与工作无关但单位有过错，单位也需承担相应责任。
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