退休年龄已到，应该怎么办？

可申请更正职工档案年龄以办理退休。根据劳动法规定，退休年龄是法定标准，若因档案记录错误导致无法按时退休，应尽快向单位人事部门反映，并提供相关证明材料申请更正。若单位不予处理或处理不当，问题严重时可能影响养老金领取等权益，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：退休年龄是劳动者退出劳动领域、享受养老保险待遇的法定条件。若因进厂时年龄记录偏小，导致达到法定退休年龄时无法办理退休手续，这通常是由于职工档案记录错误所致。根据相关法律法规，劳动者有权要求单位更正错误记录，以确保自身合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是与单位协商解决，通过提供真实年龄证明材料，要求单位更正档案记录并办理退休手续；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，建议先尝试与单位沟通，若沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人事部门提交真实年龄证明材料（如身份证、户口本等），要求更正档案记录并办理退休手续。记录沟通过程及单位回应，以备后续处理。2.申请劳动仲裁：若单位不予更正或处理不当，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证明材料及与单位沟通记录。仲裁机构将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分证据材料，证明自身年龄记录错误及单位处理不当的事实。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。在整个处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。