请假3天不算离开岗位。请假是员工正当的休息权益，只要按照公司规定流程申请并获得批准，就不属于自动离职。但若无故连续缺勤3天，依据部分单位内部规定，可能会视为自动离职。《劳动法》等相关法律对此有明确规定，保障员工合法权益同时也规范了用工行为。自动离职指未打招呼就随意离职，会面临工资结算等后续问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假3天不算自动离职，常见的处理方式是先按照公司规定提前申请假期，获得批准后即可休假。若紧急情况来不及请假，事后也应及时向公司说明情况并补办手续。选择处理方式时，应考虑公司规定、假期紧急程度及可能后果，确保合规且不影响工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假3天非离职。具体操作：1. 提前按公司流程申请假期，获批准后休假；2. 若有紧急情况，先休假后及时向公司说明并补办请假手续；3. 无论何种情况，都应确保工作交接，避免影响团队。
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