高考后暑期打工，签劳动合同对应届毕业生身份有何影响？

签劳动合同一般不影响应届毕业生身份，但需具体分析。分析：应届毕业生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。暑期打工签署的劳动合同，如非全职且不影响学业及未来就业，通常不被视为正式就业。然而，若合同中涉及全职工作、社保缴纳等，可能影响应届生身份认定，进而影响考公、考研或就业优惠政策。提醒：如合同中涉及全职、社保等条款，或打工经历被误认为正式工作，可能影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式有查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、寻求专业法律意见。选择建议：首先，查阅《劳动合同法》及相关政策，了解基本规定；其次，咨询学校就业指导部门，获取针对应届毕业生的具体建议；最后，如遇复杂情况，及时寻求专业律师的法律意见。
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具体操作：1.若劳动合同为兼职或实习性质，明确合同内容不影响应届生身份，可安心签署。2.若合同中涉及全职工作条款，需谨慎考虑，以免因提前“正式就业”而失去应届生身份。3.合同中如涉及社保缴纳，应咨询学校或专业人士，了解该缴纳行为是否影响应届生身份认定。4.签署前，可要求雇主出具书面证明，明确该工作不影响应届生身份。5.如遇合同争议，及时保存证据，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。