公司需承担法律后果。依据《劳动法》《劳动合同法》，领导殴打员工违法，公司或需担责。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，公司声誉下降，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有报警、内部调查、协商赔偿等。选择时需考虑事件严重性、员工伤势及公司规定。轻微情况可内部调解，严重则必须报警并配合警方处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要担责。处理方式：1.立即报警，保护员工安全，让警方介入调查；2.公司内部展开调查，依据事实给予领导相应处分；3.协商赔偿，包括医疗费用及精神损失等；4.加强员工权益保护培训，防止类似事件再次发生。
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